Générales :

• Rencontrez les candidat(e)s que vous aurez présélectionné(e)s en personne (dans un café, centre d’achat...)
• Demandez aux candidat(e)s d’apporter les documents originaux qui certifient leurs études, antécédents judiciaires, formations etc. De cette façon, vous serez en mesure de valider toutes les informations décrites dans leur profil.
• Arrivez préparé avec vos propres questions. Cela vous permettra d’évaluer le ou la candidat(e) selon vos critères de sélections.
• Profitez de décrire l’emploi en détail (sur papier, c’est encore mieux). Soyez clair dans vos exigences afin d’éviter un malentendu.